Nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước thì có phải bồi thường không?

Trường hợp nếu không được người sử dụng lao động đồng ý mà nghỉ việc khi chưa hết thời gian báo trước, người lao động sẽ bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Theo đó, khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, thì lúc này người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động, cụ thể theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019 như sau: “Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước; Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo”.

Ngoài việc bồi thường ra, người lao động còn mất đi quyền lợi:

- Không được trợ cấp thôi việc làm;

- Không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.