Công ty có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động hay không ?
Liên quan đến vấn đề nội quy lao động được quy định cụ thể tại Điều 118, 119 Bộ luật lao động năm 2019, theo đó:
- Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
- Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Nội quy lao động của người sử dụng lao động sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Như vậy, căn cứ quy định trên thì chỉ những Công ty có sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan có thẩm quyền.
Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động thì không cần phải đăng ký nội dung quy lao động. Nếu có ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.
