Công ty không đăng ký nội quy lao động bị xử phạt như thế nào ?
Theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Theo đó, cụ thể tại Điểm b, Khoản 2 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật”.
Mức phạt tiền nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt đối của tổ chức gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).
Như vậy, hành vi không đăng ký nội quy lao động thì mức xử phạt hành chính được quy định như sau: Mức phạt tiền đối với cá nhân: từ 05 - 10 triệu đồng; Mức phạt tiền đối với tổ chức: từ 10 - 20 triệu đồng.
Vậy nên, nếu Công ty có sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền, để tránh trường hợp phải bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định nêu trên.
