Tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được trả thế nào khi Doanh nghiệp phá sản?.

Phá sản là một phương án mà không một doanh nghiệp nào mong muốn, tuy nhiên, trước những khó khăn mà doanh nghiệp không còn khả năng chống chọi để vượt qua thì đành phải chấp nhận một thực tại là phá sản.

Vậy Doanh nghiệp được coi là phá sản là khi nào?: Một doanh nghiệp bị coi là phá sản là khi mất khả năng thanh toán và bị Tòa án nhân dân ra quyết định tuyên bố phá sản.

Khi doanh nghiệp phá sản, tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được pháp luật bảo đảm cụ thể như sau:

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 47 của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 quy định, trong trường hợp doanh nghiệp phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động được ưu tiên thanh toán.

Ngoài ra, theo Điều 54 của Luật Phá sản 2014, tài sản của doanh nghiệp phá sản sẽ được phân chia theo các thứ tự sau:

- Chi phí phá sản;

- Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể đã ký kết;

- Khoản nợ phát sinh sau khi mở thủ tục phá sản nhằm mục đích phục hồi hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tác xã;

- Nghĩa vụ tài chính đối với Nhà nước; khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho chủ nợ trong danh sách chủ nợ; khoản nợ.

Do đó, căn cứ theo quy định pháp luật thì khi doanh nghiệp ngừng hoạt động và phá sản, quyền lợi của người lao động vẫn được pháp luật bảo đảm, trong đó có cả quyền lợi về tiền lương, về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…Tiền lương của người lao động thuộc hàng ưu tiên thanh toán thứ hai, sau khi doanh nghiệp phá sản bán thanh lý các tài sản hiện có.